Lähtudes Tööinspektsiooni (edaspidi TI) teenistujate värbamise ja valiku töökorrast kanname vastutust isikuandmete kaitse üldmääruses sätestatud nõuetest kinnipidamise eest. TI tagab isikuandmete kaitse läbi organisatsiooniliste, füüsiliste ja infotehnoloogiliste turvameetmete. Seejuures TI kinnitab, et on kasutusele võtnud kõik vajalikud meetmed isikuandmete kaitseks ja, et isikuandmete töötlemisel piirdutaks vähimaga, mis on vajalik isikuandmete töötlemise eesmärkide täitmiseks.
Töötleme kandidaadi isikuandmeid üldreeglina vaid värbamisprotsessi ajal ning erandjuhtudel pärast värbamisprotsessi seoses kandideerimisega tekkinud vaidluse lahendamisega, samuti seoses teenistussuhte tekkimise või jätkumisega poolte vahel.
Isikuandmeid töötleme kooskõlas isikuandmete kaitse üldmääruse artiklis 6 (1) (b) ette nähtud alusel, st isikuandmete töötlemine on vajalik töölepingu sõlmimisele eelnevate tegevuste läbi viimiseks vastavalt kandidaadi taotlusele.
Kui organisatsiooniväline kandidaat ei osutu valituks, säilitame kandidaadi isikuandmeid ühe aasta jooksul arvates kandidaadi suhtes teenistuskohale valituks või mittevalituks osutumise otsuse tegemise päevast. Andmeid säilitatakse ühe aasta jooksul eesmärgiga lahendada kandidaadi ja TI vahel tekkida võivaid vaidlusi nimetatud otsuse suhtes.
Kandidaadi soovi korral säilitame oma infosüsteemis kandidaadi isikuandmeid talle võimalike täiendavate tööpakkumiste tegemiseks.
Ilma seadusest tuleneva õiguseta, ei anna me kandidaadi isikuandmeid üle kolmandatele isikutele. Inspektsioonil on õigus kandidaadi esitatud andmete õigsust kontrollida ning kandidaadi ametikohale sobivust hinnata (nt avalikud andmebaasid, krediidiinfo, karistusregister, avalik veeb vms infoallikas). TI siseselt võimaldme ligipääsu kandidaadi isikuandmetele ainult vastava väljaõppe saanud TI teenistujatele, kellel on õigus isikuandmeid töödelda ning vaid ulatuses, mis on vajalikud isikuandmete töötlemise eesmärkide saavutamiseks.
TI värbamise ja valiku protsessi korraldajal on õigus tööalase tagasiside saamiseks võtta ühendust soovitajatega, kelle kandidaat on välja toonud kandidaadi küsimustikus. Inspektsioon eeldab, et kandidaat on neid isikuid eelnevalt teavitanud, et TI võib nende andmeid (sh kontaktandmeid kasutada) nendega kontakteerumiseks ja tagasiside küsimiseks.
Kandidaadil on õigus tutvuda tema kohta TI valduses olevate isikuandmetega ja saada täiendavat teavet oma isikuandmete töötlemise kohta, kirjutades [email protected]
Kandidaadil on õigus igal ajal esitada pretensioone oma isikuandmete töötlemise osas, sh nõuda enda kohta käivate isikuandmete töötlemise lõpetamist, isikuandmetele juurdepääsu võimaldamise lõpetamist ja/või kogutud andmete kustutamist, parandamist või sulgemist, kui selline õigus tuleneb isikuandmete kaitse seadusest või muust õigusaktist.
Kui kandidaat leiab, et TI on isikuandmete töötlemisel rikkunud tema õigusi, on tal õigus pöörduda rikkumise lõpetamise või andmete kustutamise nõudega inspektsiooni poole elektronposti vahendusel üldaadressil [email protected]
PEAJURIST
kes:
osaleb õigusloome protsessis, sh kujundab inspektsiooni seisukohti peamiselt tegevustes, mis hõlmavad töötervishoidu, tööohutust, piiriülest koostööd, lähetatud töötajaid, deklareerimata töösuhteid, meretööd, sõidukijuhtide töö- ja puhkeaega töösuhteid ja seonduvaid õigussuhteid reguleerivate õigusaktide rakenduspraktika kujundamises;
nõustab asutuse juhtkonda ja osakondasid õigusalastes küsimustes;
koostab vastuseid isikute avaldustele, kaebustele ja teabenõuetele ning annab selgitusi õigusaktide tõlgendusküsimustes ja koostab juhiseid oma vastutusvaldkonna piires;
annab teavet EL liikmesriikide vastavate institutsioonide ja tööandjate järelepärimistele Eesti töösuhete regulatsiooni kohta, sh koordineerib rahvusvaheliste infosüsteemide vahendusel saabunud päringute vastuvõtmist, edastamist ja vastamist ning teeb koostööd Eesti ja välisriigi asutustega oma vastutusvaldkonna piires ja esindab inspektsiooni huvisid piiriülestes suhetes;
osaleb seminaridel, nõupidamistel ja töörühmade töös (sh rahvusvahelistes töörühmades ja konverentsidel).
Oled SOBIV kandidaat, kui Sul on:
huvi õigusloome ning töösuhete ja töökeskkonna järelevalve õigusala vastu;
akadeemiline juriidiline kõrgharidus või magistrikraad omandamisel;
varasem kogemus tööõigusaktide või haldus- ja väärteomenetlust reguleerivate õigusaktide rakendamisel;
head teadmised Euroopa Liidu ja rahvusvahelisest õigusest, tööõigusest ja haldus- ning väärteomenetluse õigusest;
eesti keele oskus kõrgtasemel ning väga hea inglise keele oskus erialase sõnavara valdamisega;
enesekindlus ja argumenteerimisoskus ning otsustus- ja vastutusvõime,
esinemisjulgus ja -oskus, pingetaluvus ning usaldusväärsus;
analüüsi- ja üldistusvõime;
B-kategooria juhiluba ja sõiduki juhtimisoskus ning valmisolek sõita Eesti eri paikadesse.
PAKUME võimalust õppida parimatelt ning teha tänuväärset, huvitavat ja mitmekesist tööd kandidaadile sobivas Tööinspektsiooni kontoris üle Eesti.
Tööga kaasnevad võimalused siseriiklikeks ja välislähetusteks, samuti erinevad täienduskoolitused.
Meil on toetav kollektiiv, hea arenemisvõimalus tööõiguse valdkonnas, 35-päevane puhkus, viis tasustatud „puhka ja saa terveks“ päeva ja põhipalk peale katseaega 2 800 eurot kuus.
Kandidaadilt OOTAME:
elulookirjeldust, motivatsioonikirja ning kinnitust, et puuduvad avaliku teenistuse seaduse § 15 loetletud asjaolud, mis välistaksid ametniku teenistusse võtmise.
Dokumendid palume saata hiljemalt 25. maiks 2026 e-posti aadressile [email protected] märgusõnaga „peajurist“. Hindame väga, kui esitad dokumendid eesti keeles.
Lisainfo: personalipartnerilt telefonil 5623 0228 või kirjutades [email protected].
Tule töövarjuks
Kas Sinu soov on tulevikus saada tööinspektoriks või tahad teada, mida inspektori töö päriselt tähendab?
Sul on võimalus meie tööga lähemalt tutvuda, kui tuled meile töövarjuks. Selleks saada sooviavaldus aadressile [email protected]. Sooviavalduses palume välja tuua järgnev info:
- Millise ametikoha või valdkonnaga soovid lähemalt tutvust teha?
- Millal sooviksid töövarjuks tulla?
- Mis teadmisi loodad töövarjupäevalt kaasa võtta?
- Kas eelistad asukohaks Tallinna, Tartu, Pärnu või Jõhvi kontorit?
Miks hakata töövarjuks?
- Saad tutvuda enda jaoks olulise valdkonnaga
- Tutvud võõrustaja tööalaste väljakutsete, lahenduste ja probleemidega
- Avastad põneva karjäärivõimaluse
Töövarjutamise ajal:
- Küsi julgelt küsimusi ning täpsustusi, kui miski jääb segaseks.
- Ole aktiivne kuulaja ning avalda oma arvamust.
- Tee päeva jooksul endale olulisi märkmeid, mida avastad või pead oluliseks enda õppimise seisukohalt.
Viimati uuendatud 11.05.2026
