Avaleht

✨ TTOS uueneb - kas nüüd võib iga tööpäev alata alkomeetrisse puhumisega? Tuleval esmaspäeval jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse (TTOS) muudatused, mis toovad tööandjatele uusi võimalusi ja veidi rohkem paindlikkust. Järgnevatel päevadel tutvustame neist mõnda. Esimesena on luubi all töötaja joobe kontrollimine. 🍷 Kas tööandja võib nüüd iga töötajat alkomeetriga kontrollida? Päris nii see ei ole. Üldjuhul peab kontrollimiseks olema põhjendatud kahtlus, näiteks kui töötaja käitumine on tavapärasest erinev või tema kõne ebaselge. ⚠️ Aga on ka erandeid! Suurema ohuga tööde puhul, kus joobes töötamine võib kaasa tuua raskeid tagajärgi, võib joovet kontrollida ka ilma põhjendatud kahtluseta. Näiteks võib see puudutada bussi- ja veoautojuhte, ohtlike masinate operaatoreid või ehitustöötajaid. 📋 Mida peab tööandja enne kontrollimist tegema? Joobekontrolli ei saa teha lihtsalt oma äranägemise järgi. Tööandjal peab olema kehtestatud kirjalik kord, mida on tutvustatud kõigile töötajatele. Selles peab olema selgelt kirjas, kuidas kontroll toimub, mida tähendab positiivne tulemus, millised on võimalikud tagajärjed ning mis saab kontrollist keeldumise korral. Töötajale peab jääma ka võimalus mõõtmistulemust vaidlustada. Oluline on meeles pidada, et muudatuse eesmärk ei ole töötajaid rohkem kontrollida, vaid tagada ohutum töökeskkond kõigile! Peagi tutvustame järgmisi TTOS-i muudatusi! 👀

🍂 Ööl vastu pühapäeva läheme üle talveajale: kell 4.00 keeratakse kell tagasi 3.00 peale. Kui paljudele tähendab see tund aega rohkem und, siis öövahetuses töötajatele võib see tähendada hoopis lisatundi tööl. Oluline on teada, et iga töötatud tund peab olema tasustatud! ✅ Kui tavapärane 8-tunnine töövahetus pikeneb 9 tunnini, tuleb maksta töötasu kõigi 9 tunni eest. ✅ Kellakeeramine ei pikenda automaatselt kokkulepitud tööaega. Lisatunni töötamises peavad tööandja ja töötaja kokku leppima. ✅ Pooltel tuleb juba tööajakava (töögraafiku) koostamisel tekkinud olukord läbi rääkida - ka leppida kokku lisatunni töötamise osas. Juba kinnitatud ja töötajale teatavaks tehtud tööajakava on võimalik muuta vaid poolte kokkuleppel. ✅ Lisatund võib kujuneda ka ületunnitööks. Ületunnitöö hüvitatakse üldjuhul tasustatud vaba ajaga või kokkuleppel rahas 1,5-kordse töötasuga. Seega tasub enne kellakeeramist tööaeg ja töökorraldus läbi rääkida, et vältida hilisemaid arusaamatusi.

Tehisaru on päris nutikas abimees. Oskab kirjutada pikalt ja põhjalikult. Vahel isegi nii põhjalikult, et lõpuks ei saa enam aru, millest jutt alguse sai. Võid tehisaru oma mõtete korrastamiseks või ka teksti silumiseks kasutada, aga ära lase tal oma muret keeruliste sõnade ja lõputute lõikude sisse ära peita. Kindlasti loe ka üle, mida tehisaru kokku kirjutas. 😅 Ja olgem ausad - kui sa ise ka seda 5, 10, 30 või isegi 80-leheküljelist (jah, ka seda on ette tulnud) teksti lõpuni lugeda ei jaksa, siis ehk ei ole seda mõtet sellisel kujul kellelegi saata. ✔️Enne kirja või dokumentide saatmist küsi endalt: kas kirja saajal on võimalik siit välja lugeda, mida ma ootan või teada soovin? Kiri või avaldus ei pea olema pikk, et olla oluline. See peab olema arusaadav📧

Tööl läksid suusad risti? Aga mis nüüd saab? 😬 Saamata jäänud palk, töökius, ebaõiglane koondamine või hoopis keeruliseks läinud suhted ülemusega? Millal pöörduda Tööinspektsiooni ja millal töövaidluskomisjoni? Kas töökiusu tõendamiseks tohib vestlusi salvestada? Ja kas iga ebaõiglus annab õiguse hüvitisele? 🎙️ Nendele ja paljudele teistele küsimustele otsime vastuseid taskuhäälingu „Töölt tervena koju“ värskes osas! Kuula kindlasti – parem teada oma õigusi enne, kui tüli majas! Link on kommentaarides! 👇 Pilt: Delfi Meedia

Hea boss juhib, toetab ja vajadusel… tuleb vist ka vanglast välja aitama😄   Head bosside päeva! Aitäh, et juhite, kuulate, toetate ja jätate tööpäevadesse ruumi ka huumorile.