Aeg on raha. Töövaidluses lausa sõna otseses mõttes⏳
Kui avaldus jõuab töövaidluskomisjoni hilja, võib see jääda menetlemata. Kõige kurvem on see, kui inimene jääb raha või võiduta sellepärast, et ta lihtsalt ei teadnud, millal kell tiksuma hakkas🫣
Kui kaua siis aega on? Oleneb, mida nõuad.
📌Saamata jäänud palk: 3 aastat.
Tähtaeg hakkab kulgema päevast, mil palk oleks pidanud juba käes olema.
Näide: oktoobri palk pidi laekuma 10. novembriks, aga ei laekunud. Aeg hakkab tiksuma 11. novembril ja töövaidluskomisjoni poole saad pöörduda kolme aasta jooksul.
📌Töölepingu ülesütlemine: 30 kalendripäeva.
Kui tööandja ütles töölepingu üles ja sa ei nõustu sellega, tuleb avaldus esitada 30 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil ülesütlemisavalduse kätte said. Jah, kalendripäeva, ehk nädalavahetused lähevad ka arvesse😅
Sama tähtaeg kehtib ka vastupidi. Kui töötaja ütleb lepingu erakorraliselt üles ja tööandja ei pea seda põhjendatuks, on ka tööandjal vaidlustamiseks 30 kalendripäeva.
👀Pane tähele: tähtaeg algab ülesütlemisavalduse kättesaamisest, mitte viimasest tööpäevast. Ära jää ootama, kuni etteteatamisaeg läbi saab või asi iseenesest laheneb. Selleks ajaks võib rong olla läinud.
📌Tööandja nõue kahju hüvitamiseks: 12 kuud.
Kui töötaja on tööandjale varalist kahju tekitanud, saab tööandja nõude esitada 12 kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada nii kahjust kui ka sellest, kes selle põhjustas.
💡Üldreegel on: mida varem, seda parem. Värskelt on lihtsam asjaolusid meenutada ja tõendeid koguda. Hiljem mälu tuhmub, kirjad kaovad ja tunnistajad lähevad laiali.
Jaga postitust. Keegi sinu tutvusringkonnas võib just praegu endale sisendada, et küll ta hiljem jõuab!
