Индивидуальный трудовой спор
- Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и зарегистрированным в Эстонии работодателем.
- Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, действующим через филиал в Эстонии.
- Трудовой спор, проистекающий из трудовых отношений и подготовки трудовых отношений между работником и работодателем, зарегистрированным в Эстонии в качестве работодателя-нерезидента.
- Трудовой спор между командированным в Эстонию работником и его работодателем в понимании статьи 7 Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию.
Коллективный трудовой спор
- Коллективный трудовой конфликт, возникший из выполнения коллективного трудового договора.
Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, связанные с компенсацией ущерба, вызванного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, и выражающегося в виде вреда для здоровья, телесного повреждения или смертельного исхода. Для разрешения перечисленных выше споров следует обратиться в уездный суд.
Комиссия по трудовым спорам не разрешает споры, возникшие на основании прочих договоров (например, обязательственно-правовых договоров). Для разрешения иных споров, кроме споров, возникших на основании трудового договора, необходимо обратиться в уездный суд.
ИСКЛЮЧЕНИЕ! В комиссию по трудовым спорам можно обращаться на основании обязательственно-правового договора (например, договора поручения, договора подряда) только в том случае, если, по сути, мы имеем дело с трудовым договором. В таком случае можно потребовать от комиссии по трудовым спорам установления факта трудовых отношений и прочих возникающих на основании трудового договора требований (например, минимальная ставка заработной платы, плата за сверхурочные и т. п.).
Поданное в комиссию по трудовым спорам заявление рассматривается в течение 45-ти календарных дней, считая с момента его получения. В связи с объективными обстоятельствами время рассмотрения заявления может удлиниться (например, ходатайство о продлении данного сторонам срока, ходатайство о переносе заседания).
Отзыв заявления.
Иногда трудовой спор разрешается до заседания или вступления решения в законную силу — будь то из-за изменения решения заявителя, выполнения противоположной стороной требований заявителя или по какой-то иной причине. В случае отпадения требования или изменения решения заявителя заявитель должен представить Комиссии по трудовым спорам заявление — либо об отзыве заявления о трудовом споре, либо об отказе от требования.
Отзыв заявления до принятия дела к производству
Если вы подали Комиссии по трудовым спорам заявление о трудовом споре, но причина спора отпала, то следует при первой возможности, до принятия дела о трудовом споре к производству представить Комиссии по трудовым спорам заявление об отзыве заявления о трудовом споре. Форма заявления об отзыве:
Отзыв заявления_о трудовом споре_до_принятия_к производству | 247,43 КБ | pdf
Если ваше заявление об отзыве поступит в Комиссию по трудовым спорам до того, как комиссия примет заявление о трудовом споре к производству, то Комиссия по трудовым спорам откажется от принятия заявления о трудовом споре к производству и противоположная сторона не узнает, что вы обратились в Комиссию по трудовым спорам. Если позднее выяснится, что противоположная сторона по какой-то причине все же не выполнила требования или сделала это частично, вы сможете обратиться с тем же требованием в суд. Обратиться с тем же требованием в Комиссию по трудовым спорам вы больше не сможете.
Отзыв заявления во время производства
Если заявление о трудовом споре уже находится в производстве или, возможно, уже даже состоялось заседание и было принято решение, но возникла необходимость отозвать заявление о трудовом споре, то это можно сделать до вступления решения в законную силу, то есть не позднее чем в течение 30 дней после вынесения решения. Форма заявления об отзыве доступна здесь:
Отзыв заявления о трудовом споре | 250,98 КБ | pdf
NB! Если заявление о трудовом споре уже принято к производству, то для отзыва заявления необходимо согласие противоположной стороны. Для этого Комиссия по трудовым спорам направляет представленное заявителем заявление об отзыве противоположной стороне и запрашивает согласие. Если противоположная сторона не представит мотивированное возражение в течение десяти календарных дней с момента вручения заявления, то считается, что она дала согласие. Если позднее выяснится, что противоположная сторона по какой-то причине все же не выполнила требования или сделала это частично, то сторона, представившая требование, может обратиться с тем же требованием в суд. Обратиться с тем же требованием в Комиссию по трудовым спорам вы больше не сможете.
Отказ от требования
Отказ от требования по своей сути имеет иные последствия, нежели отзыв заявления. Отказаться от требования можно до обсуждения дела о трудовом споре по существу, которое происходит на заседании. Для отказа от требования согласие противоположной стороны не требуется. Однако следует иметь в виду, что в случае отказа от требования заявитель не сможет обратиться с тем же требованием ни в Комиссию по трудовым спорам, ни в суд.
Заполнение заявления о трудовом споре
Преамбула: рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления в комиссию по трудовым спорам.
Заявление в комиссию по трудовым спорам может подать как работник, так и работодатель. Заявление должно быть подписано. В комиссию по трудовым спорам можно подать собственноручно подписанное заявление на бумажном носителе, отправив его по почте, или отправить подписанное цифровой подписью заявление по электронной почте.
Разрешение трудовых споров и общение с комиссией по трудовым спорам происходят на эстонском языке, это также означает, что заявление о трудовом споре должно быть подано на эстонском языке. В случае доказательств на иностранном языке необходимо представить перевод на эстонский язык.
Таллиннский Центр миграции предлагает бесплатную услугу перевода при решении социальных проблем для новых иммигрантов, проживающих в городе Таллинн, лиц с разным языковым и культурным фоном, а также репатриантов, достигших как минимум 18 лет. Условием заказа услуги перевода является необходимое жизненное обстоятельство, связанное, в том числе, с трудовой сферой или юридической сферой (например, урегулирование споров, вытекающих из трудовых отношений, или судебные дела). Можно заказать как письменный, так и устный перевод. Заказ услуги может занять время, поэтому заказ услуги перевода, как правило, возможен при условии, что до события, для которого требуется перевод или переводчик, остаётся как минимум 14 дней. Заявление можно заполнить в Таллиннском Центре миграции (Endla 8, 1-й этаж) на стойке приёма.
Дополнительная информация: https://www.tallinn.ee/et/randekeskus/tolketeenus
В комиссию по трудовым спорам может обратиться любой человек лично или через представителя. К представительству в комиссии по трудовым спорам применяются положения, установленные относительно представительства в Законе об общей части гражданского кодекса. Право представительства – это совокупность прав, в пределах которых представитель может действовать от имени представляемого. Право представительства можно предоставить доверенностью или оно может проистекать из закона (вытекающее из закона право представительства). Если работник или работодатель обращается в комиссию по трудовым спорам через представителя, то к заявлению о трудовом споре следует приложить доверенность. Доверенность не нужно предъявлять, если право представительства проистекает из закона (например, коммерческое объединение представляют члены правления). Относительно адвоката предполагается наличие права представительства. Руководитель комиссии по трудовым спорам проверяет наличие у представителя права представительства, и в случае его отсутствия не разрешает лицу участвовать в разбирательстве в качестве представителя.
В комиссию по трудовым спорам можно представить заявление:
- по адресу электронной почты [email protected];
- по почте по почтовым адресам постоянных комиссий по трудовым спорам. Почтовые адреса и рабочие области комиссий по трудовым спорам можно найти здесь.
Необходимые для заявления о трудовом споре данные изложены в части 2 статьи 26 Закона о разрешении трудовых споров. В заявлении о трудовом споре необходимо указать:
- подчиненность дела о трудовом споре;
- имя и фамилию, личный или регистрационный код, место жительства или нахождения и данные средств связи заявителя;
- имя и фамилию лица, против которого предъявляется требование, его личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения и номера средств связи;
- ясно выраженное требование заявителя, а в случае денежного требования – сумма требования;
- являющиеся основанием требования фактические обстоятельства, которыми обосновывается требование;
- доказательства, которые подтверждают являющиеся основанием для требования обстоятельства, с конкретным указанием, какое обстоятельство и каким доказательством желают доказать;
- согласна ли сторона с рассмотрением дела в порядке письменного производства, или она желает рассмотрения дела на заседании;
- подтверждение относительно согласия сторон, если к подчиненности дела о трудовом споре применяется часть 3 статьи 25 Закона о разрешении трудового спора.
Заявителем является лицо, которое обращается со своими требованиями в комиссию по трудовым спорам. Противной стороной является лицо, против которого предъявляются требования. Если заявитель или противная сторона является работником, то в заявлении необходимо указать имя, фамилию, личный код, номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес, почтовый индекс, место работы и должность во время действия трудовых отношений. Если заявитель или противная сторона является работодателем, то в заявлении необходимо указать наименование предприятия, регистрационный код, номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес юридического лица и почтовый индекс. Данные предприятия можно найти в коммерческом регистре.
Заявителю необходимо выбрать место разрешения трудового спора. Если заявителем является работник, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам (TVK, töövaidluskomisjon) по своему месту жительства или месту работы или по месту нахождения или месту жительства работодателя. Если заявителем является работодатель, то он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства работника или по месту работы работника.
Если стороны ранее договорились о разрешении трудового спора в конкретной комиссии по трудовым спорам, то заявление о трудовом споре можно подать в согласованную сторонами комиссию по трудовым спорам. В таком случае в заявлении следует указать согласованную комиссию по трудовым спорам и приложить к заявлению заключенное соглашение в позволяющей письменное воспроизведение форме.
Для разрешения коллективного трудового конфликта заявление подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или по месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения союза работодателей или центрального союза работодателей.
При выборе необходимо нажать на желтый квадрат.
Заявитель выбирает, будет ли трудовой спор рассматриваться в порядке обычного производства или примирительного производства, и согласен ли он с письменным производством. При выборе в заявлении примирительного производства вместе с заявлением необходимо представить заключенное между сторонами письменное соглашение или соглашение в позволяющей письменное воспроизведение форме о том, что дело будет рассматриваться в порядке примирительного производства. Более подробно о различных видах производства можно прочесть ЗДЕСЬ.
При выборе необходимо нажать на желтый квадрат.
В заявлении о трудовом споре заявитель должен указать требование или требования. Более подробно об образцах требований и сроках представления требований можно прочесть ЗДЕСЬ.
Если у заявителя несколько требований к противной стороне, то все требования необходимо указать отдельно. Например, если работник требует от работодателя выплатить ему заработную плату, компенсацию за отпуск и компенсацию по сокращению, то каждое требование вместе с суммой требования необходимо указать отдельной строкой, поскольку речь идет о требованиях, возникших на разных основаниях.
Заявитель должен описать фактические обстоятельства, являющиеся основанием для требования. Это означает, что заявитель в свободной форме разъясняет обстоятельства, касающиеся трудовых отношений и трудового спора в целом, и отдельно обосновывает каждое требование. В числе фактических обстоятельств следует указать заключенные между работодателем и работником соглашения, которые имеют значение при разрешении требований (например, время заключения трудового договора, идет ли речь о бессрочном или срочном трудовом договоре, время и причина прекращения трудового договора, размер заработной платы, день выплаты заработной платы, рабочая нагрузка, место выполнения работы, использование отпуска и пр.). При описании фактических обстоятельств следует ссылаться также и на прилагаемые к заявлению доказательства.
Заявитель должен доказать все свои требования. Для этого необходимо вместе с заявлением представить доказательства, которые доказывают требование заявителя. Заявитель самостоятельно выбирает, какие доказательства он прилагает к заявлению о трудовом споре. Доказательства, то есть приложения, следует представлять пронумерованными, и в заголовке документа необходимо указать, о чем в нем идет речь (например, Приложение 1 – трудовой договор). Это облегчит сторонам трудового спора и комиссии по трудовым спорам возможность следить за доказательствами, а заявитель может убедиться в том, что все доказательства, которые он желал приложить к заявлению о трудовом споре, были приложены.
Более подробно о доказательствах можно прочесть ЗДЕСЬ.
Сторона вправе ходатайствовать о том, чтобы комиссия по трудовым спорам своим постановлением потребовала от другой стороны предъявить доказательства и данные. В заявлении о трудовом споре сторона может отметить, какие документы она желает истребовать от другой стороны. Более подробно об истребовании доказательств можно прочесть ЗДЕСЬ.
Если у самой стороны имеются все доказательства, необходимые для рассмотрения трудового спора, то этот раздел можно не заполнять.
Если заявитель желает привлечь к разбирательству в комиссии по трудовым спорам свидетеля, то в заявлении необходимо указать имя и фамилию свидетеля, а также обстоятельства, относительно которых свидетель дает показания. Свидетелем может быть третье лицо, которому могут быть известны обстоятельства, имеющие значение в деле о трудовом споре. Явку свидетеля на заседание обеспечивает сторона, по ходатайству которой свидетель был приглашен на заседание.
Более подробно о процедуре рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам можно прочесть ЗДЕСЬ.
Заявление необходимо подписать. Если заявление подается в комиссию по трудовым спорам на бумажном носителе (например, заявитель не имеет возможности подписать заявление цифровой подписью), то заявление необходимо подписать собственноручно и указать дату подписания. Если заявление подается в электронном формате, то заявление о трудовом споре следует подписать цифровой подписью. В заявлении можно отдельно указать дату или сослаться на дату проставления цифровой подписи.
Последнее обновление 01.09.2025
