Въезд в Эстонию иностранцев (за исключением граждан союзных государств Европейского союза, союзных государств Европейской экономической зоны и граждан Швейцарской Конфедерации и членов их семей, которые имеют право на пребывание и проживание в Эстонии в значении Закона о гражданах Европейского союза), а также их права и обязанности во время проживания, пребывания или работы в Эстонии регулирует Закон об иностранцах.
Если целью пребывания иностранца в Эстонии (за исключением граждан союзных государств Европейского союза, союзных государств Европейской экономической зоны и граждан Швейцарской Конфедерации) является работа, его трудоустройство предварительно должно быть зарегистрировано в Департаменте полиции и погранохраны, и у лица должны быть законные основания для пребывания в государстве (например, виза, на основании освобождения от необходимости в получении визы, вид на жительство).
В Эстонии на краткосрочной основе может работать иностранец, который временно находится в Эстонии на законных основаниях, и трудоустройство которого было зарегистрировано в Департаменте полиции и погранохраны до начала работы. Более подробную информацию о регистрации краткосрочного трудоустройства можно найти на официальной домашней странице Департамента полиции и погранохраны Эстонии.
Для проживания и работы в Эстонии на срок более одного года можно ходатайствовать о получении срочного вида на жительство. Перед тем, как иностранец сможет ходатайствовать о выдаче вида на жительство для работы в Эстонии в Департаменте полиции и погранохраны, как правило, у работодателя должно быть разрешение от Кассы по безработице для принятия на работу иностранца.
Дополнительную информацию можно найти на официальной домашней странице Кассы по безработице.
Консультант по миграции Департамента полиции и погранохраны
Ниже приведена информация о трудоустройстве на общих основаниях, составленная Департаментом полиции и погранохраны. Чтобы получить более точную информацию об условиях в соответствии с конкретной должностью и видом трудоустройства или при возникновении дополнительных вопросов просим обращаться в Департамент полиции и погранохраны. Свои вопросы Вы можете присылать по адресу э-почты [email protected] или звонить с понедельника по пятницу с 09.00 до 15.00 (по эстонскому времени) по номеру (+372) 612 3500. В интернете можно найти информацию об услуге здесь.
Краткосрочное трудоустройство
Регистрация в Департаменте полиции и погранохраны
В Эстонии могут работать иностранцы без вида на жительство, если трудоустройство лица было зарегистрировано в Департаменте полиции и погранохраны Эстонии, и у лица имеются основания для пребывания в Эстонии. Иностранец может работать краткосрочно на основании краткосрочной регистрации трудоустройства до 365 в течение 455 дней.
Больше информации о регистрации работников, командированных из третьих стран, можно найти на официальной домашней странице Департамента полиции и погранохраны.
Регистрация в Инспекции труда
Согласно ст. 5¹ Закона об условиях труда работников, командированных в Эстонию (ЗоУТРКЭ), существует обязательство регистрации работников, направляемых в Эстонию на работу, в Инспекции труда. Работодатель направленного в командировку в Эстонию работника должен зарегистрировать работника до его фактического начала работы в Эстонии. Для регистрации необходимо подать уведомление о командировке в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS): iseteindus.ti.ee. В случае изменения данных ранее отправленное уведомление о командировке можно изменить в той же среде до вступления изменений в силу.
Работодатель не обязан регистрировать работников, направляемых в Эстонию, в Трудовой инспекции, если он представил данные в Департамент полиции и погранохраны на основании Закона об иностранцах. Трудовая инспекция имеет право запросить данные от Департамента полиции и погранохраны.
Необходимо представить в Инспекцию труда следующие данные:
- имя/наименование работодателя который направляет работника, личный или регистрационный код, вид деятельности, данные о месте жительства или местонахождении, а также контактные данные;
- имя и контактные данные лица представляющего работодателя;
- имена, идентификационные номера или даты рождения, а также номера документов удостоверяющих личность ;
- планируемая дата начала и окончания командировки;
- имя/наименование, личный или регистрационный код заказчика и/или лица, у которого работник, направленный в командировку, работает в Эстонии, сфера деятельности, адрес места жительства или нахождения и контактные данные;
- имя и контактные данные лица, представляющего заказчика у которого направленный работник работает в Эстонии;
- информация о том, в какой сфере деятельности будет работать работник, направленный в командировку в Эстонию, и адрес места выполнения работ.
Если работодатель не отправит уведомление о командированном в Эстонию работнике, Инспекция труда имеет право назначить штраф физическому лицу до 300 штрафных единиц и юридическому лицу до 32 000 евро. Инспекция труда имеет право передать предоставленные в Инспекцию труда персональные данные в Налогово-таможенный департамент в целях обеспечения исполнения задач, возложенных налоговым законодательством.
Пример: Если у польского работодателя работает на основании вида на жительство или визы работник из Украины, и польский работодатель командирует этого работника для оказания услуги в Эстонию, польский работодатель должен зарегистрировать краткосрочное трудоустройство работника из Украины в Департаменте полиции и погранохраны Эстонии, и до поступления работника на работу он должен отправить в Инспекцию труда данные о командировке работника.
Для дополнительного чтения:
Долгосрочное трудоустройство
В соответствии с Законом об иностранцам иностранцу можно выдать вид на жительство для работы. Такой вид на жительство выдается с целью прибытия в Эстонию на работу у конкретного работодателя. О выдаче вида на жительство для работы можно ходатайствовать еще до приезда в Эстонию в иностранном представительстве Эстонии, где ведется производство по ходатайствам о выдаче визы. Находясь в Эстонии, можно подать ходатайство о выдаче вида на жительство в Департамент полиции и погранохраны. Предварительно следует забронировать время приема в бюро и прийти в забронированное время, чтобы подать ходатайство. Ходатайство следует подавать лично, и невозможно сделать это через представителя. Изначально вид на жительство выдается на срок до 5 лет.
В ходе ходатайства необходимо подать следующие документы:
- Ходатайство о срочном виде на жительство, если лицо ходатайствует о срочном виде на жительство.
Подписывая ходатайство, Вы подтверждаете, что:
- копия, которая прилагается к ходатайству, соответствует оригинальному документу, она не содержит неверных данных, и она не является поддельной,
- у Вас достаточный легальный доход для проживания в Эстонии и
- имеется договор медицинского страхования;
- Данные о близких родственниках и членах семьи,
- удостоверяющий личность документ;
- 1 цветная фотография размером 40x50 мм;
- документ, подтверждающий оплату государственной пошлины;
Работодатель отправляет в Департамент полиции и погранохраны по э-почте ([email protected]) или по почте (Пярну мнт.. 139, 15060 Таллинн):
- разрешение Кассы по безработице Эстонии о приеме иностранца на работу;
- Приглашение работодателя.
После подачи ходатайства в иностранном представительстве Эстонии документы отправляются в Эстонию в Департамент полиции и погранохраны, где ходатайство принимается в производство. Решение относительно получения вида на жительство принимается в течение 2 месяцев с момента принятия ходатайства в производство или после устранения последних недочетов. После принятия положительного решения распечатывается карта вида на жительство для иностранца, которая отправляется в иностранное представительство Эстонии. Иностранец получает сообщение из посольства о получении документа, и после этого можно забрать документ из посольства.
Если иностранец указал в качестве места выдачи бюро Департамента полиции и погранохраны в Эстонии и получил по э-почте сообщение: выдача карты вида на жительство, значит, можно идти за документом.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!
Общие условия выдачи вида на жительство должны соблюдаться на протяжении всего срока действия вида на жительство:
- обоснованность цели прибытия на проживание в Эстонию. Целью выдачи срочного вида на жительство для работы является прибытие в Эстонию на работу в конкретной компании, и данная цель должна выполняться на протяжении всего срока действия вида на жительство. Иностранец обязан работать в данной компании.
- фактическое место жительства в Эстонии. После получения вида на жительство иностранец обязан зарегистрировать свое место жительства в регистре народонаселения Эстонии (если вид на жительство был получен во время пребывания в иностранном государстве, то в течение 1 месяца с момента первичного прибытия в государство на основании вида на жительство);
- достаточный легальный доход, который позволит иностранцу и членам его семьи жить в Эстонии. На протяжении всего срока действия вида на жительство у иностранца должен быть доход, на который он будет жить в Эстонии.
- Страховая защита (договор медицинского страхования или государственное медицинское страхование)
Неисполнение хотя бы одного из перечисленных выше условий является основанием для аннулирования вида на жительство.
Последнее обновление 29.01.2026
