Отправка сообщения о нарушении

Сообщения о правонарушениях в области трудовой среды и трудовых отношений можно передавать:

• по телефону 640 6000 по будням с 9:00 до 15:00
• по электронной почте [email protected]

При предоставлении сообщения о нарушении просим описать обстоятельства нарушения, время и место, а также при возможности указать данные лиц и предприятий.  

Если лицо, предоставившее сообщение, является работником данного предприятия, просим также описать, был ли работодатель уже проинформирован о недостатках, и каким образом, например, обращались ли к работодателю, непосредственному руководителю и/или специалисту по рабочей среде, была ли проблема обсуждена с уполномоченным по рабочей среде.

Подчеркиваем, что при работе с нарушениями Инспекцию труда в первую очередь интересует, знал ли работодатель о недостатке и имел ли он возможность устранить нарушение.

Просим обратить внимание при подаче жалобы или сообщения о нарушении, связанного с психосоциальными факторами риска:

• В ходе надзорного процесса Инспекции труда не даётся оценка, является ли ситуация травлей на рабочем месте или дискриминацией, и не рассматриваются отдельные случаи. Вместо этого оцениваются общие условия рабочей среды и действия работодателя.
• Если разногласия в трудовых отношениях не удаётся урегулировать путём переговоров между сторонами, работник может инициировать примирительное производство в Комиссии по трудовым спорам или обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (в суд или комиссию по трудовым спорам) для разрешения спора, где будет предоставлен содержательный ответ с правовой оценкой.
• Инспектор труда имеет право проверить, выполняет ли работодатель:
  • Оценивал ли риски, связанные с насилием и травлей на рабочем месте, среди психосоциальных факторов риска;
  • Разработал ли план действий для предотвращения и урегулирования случаев насилия на рабочем месте;
  • Назначил ли лиц, ответственных за разрешение проблем, и как организован обмен информацией о подобных случаях в организации;
  • Регистрирует ли случаи насилия на рабочем месте;
  • Объяснил ли сотрудникам роли непосредственных руководителей, контактных лиц, специалистов по рабочей среде, представителей по рабочей среде, доверенных лиц работников и представителей профсоюзов в урегулировании конфликтов.

Данные отправителя сообщения не будут переданы третьим лицам, в том числе работодателю. При возможности просим указать свои контактные данные, чтобы мы могли уточнить детали сообщения, в случае необходимости.
При желании сообщение можно передать анонимно, но в этом случае у Инспекции труда не будет возможности уточнить детали.

Для того, чтобы получить обратную связь о рассмотрении жалобы и его результатах, Вы можете подать информационный запрос в Инспекцию труда. Чтобы подать запрос на предоставление информации, просим написать по адресу [email protected] или предоставить запрос о получении информации в электронном виде. Как правило, на запросы о предоставлении информации отвечаем в течение пяти рабочих дней, но в зависимости от объема запрашиваемой информации на предоставление ответа может уйти до 15 рабочих дней. В случае продления срока ответа и его причине, оповестим Вас.

Информацию, не входящую в нашу компетенцию, мы передаём в соответствующие органы.